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Trabajo en equipo

Si buscamos una mejor comprensión del entrenamiento directivo, debemos considerar los siguientes puntos:

  1. Comprender que el aspecto básico del entrenamiento directivo es preparar gente para asumir responsabilidades en una sociedad democrática.
  2. Examinar la aplicación de los métodos de conducción de grupos.
  3. Comprender de qué manera el grupo resulta más eficiente.
  4. Estudiar nuestra contribución al grupo, evaluar nuestras fuerzas y debilidades; mejorarnos y de esta forma tener la esperanza de servir al grupo y a la comunidad.

Como individuos con un complejo arrastre de necesidades a ser satisfechas, podemos encontrar más de una satisfacción parcial a través de nuestras relaciones con otras personas o grupos de personas. Reunirse en grupos para satisfacer nuestras necesidades es un imperativo tanto en grupos de trabajo como en grupos comunitarios, siendo ellos esenciales para nuestra supervivencia.

Esa es la causa por la cual muchos sociólogas han brindado tantas energías al estudiar el "cómo" y el "por qué" de las relaciones de los individuos y grupos. Las conclusiones resultantes demuestran que las personas rinden más trabajando en equipo. El grupo alcanza sus objetivos con un mínimo de tensiones y un máximo de satisfacción personal. Todo el conjunto participa y asume responsabilidades. Esto significa establecer un clima amistoso donde se pueda actuar llanamente, aprendiendo a ser un participante útil, sabiendo que será ayudado en todo y tratado con simpatía y cordialidad.

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